惠州劳务外包用工单位派遣方案

<p ><img src="https://image.sjwj.com/image/202104/2021042016443700635.jpeg" alt="" /><img src="https://image.sjwj.com/image/202104/2021042016445549115.jpeg" alt="" /><img src="https://image.sjwj.com/image/202104/2021042016450306944.jpeg" alt="" /><img src="https://image.sjwj.com/image/202104/2021042016451135088.jpeg" alt="" /><img src="https://image.sjwj.com/image/202104/2021042016451960107.jpeg" alt="" /><img src="https://image.sjwj.com/image/202104/2021042016452855440.jpeg" alt="" /><img src="https://image.sjwj.com/image/202104/2021042016453892963.jpeg" alt="" /></p><p ></p><p>东莞市科达劳务派遣有限公司于2010年，注册资金1008万元，是经东莞市工商管理局批准、劳动局备案，进行注册登记的正规、合法的企业。是从事企业劳务派遣、劳务输出、人力资源服务、学生就业实习安置和校企联合办学的服务机构。<br />公司以来始终致力于临时工派遣派送和学生就业实习安置，凭借管理严谨、服务到位的工作作风，深受用工单位、劳务人员和各学校的一致好评，为企业、员工和学校搭建了互动式的交流平台。 同时，为扩大我公司的人力资源市场，不仅在东莞各个镇区形成了人力资源市场，并相继在广东、广西、湖南、云南、贵州、四川等省、市（县）、镇建立人才培训基地。<br /><p ><img src="https://image.sjwj.com/ShopPic/202104/2021042011071276648.jpeg" /></p>东莞市科达劳务派遣有限公司是由东莞工商管理局批准，经工商部门验资、登记、注册的一家正规、合法的综合型劳务派遣机构，从事东莞劳务派遣,东莞临时工以及东莞人力资源等相关综合服务。<br />选择科达人力资源外包服务优势<br />完善的服务流程<br />科达劳务派遣公司拥有完善的服务流程和操作系统，通过“一站邀约，全程服务”为客户提供方便快捷的服务<br />可大人力资源派遣及生产线承包输出人员较多，招聘人员均经过严格的从业人员培训，可以很快适应岗位<br /><p ><img src="https://image.sjwj.com/ShopPic/202104/2021042011071534466.jpeg" /></p></p><p><b>劳务派遣工，正式工，有什么区别？</b></p><p >劳务派遣工，正式工是目前很多企业常用的用工形式，而这几种用工形式的不同，所拥有的待遇也不同。那么劳务派遣工，正式工，有什么区别？1.用工方式不同。（1）正式工。与企业签订的是劳动合同，建立的是劳动关系。从事岗位主要以管理和技术岗位为主，技能和岗位为辅。（2）劳务派遣工。与劳务派遣公司订的劳务合同，建立的是劳务关系。主要从事临时性、性、替代性的岗位。2.薪酬福利待遇有差异。虽然劳务派遣用工方式讲究同工同酬，但是在现实执行中，相同岗位不同编制，正式工的工资是劳务派遣工的1~2倍左右。另外在福利待遇上，正式工作为企业的工会会员，会企业的各项福利待遇，劳务派遣工作为编外人员，不属于企业工会会员，可以的福利相对较少。3.晋升空间有差异。正式工在企业的晋升空间要比劳务派遣工更宽一些，劳务派遣工由于受工作内容和工作岗位的限制，主要以一线工人为主，很难在企业晋升。也许工作了5~10年，依然还是普通工人。一旦企业出现经营业绩下滑的现象，一般都是从劳务派遣工开始清理。另外，劳务派遣工要想在企业干下去，劳务转正是 出路。</p><p ><img src="https://image.sjwj.com/ShopPic/202104/2021042011064968785.jpeg" /></p><p><b>企业哪些工作适合劳务外包？</b></p><p >劳务外包作为近几年十分的用工形式，很多企业都通过劳务外包来解决用工上的问题。那么企业哪些工作适合劳务外包呢？一、企业员工。譬如员工、报销等事务性工作外包出去，企业是一定要为员工缴纳的，但是员工办理流程繁琐，报销工作更加麻烦，企业为什么不把这些人事外包给别人来做呢因为这些工作通常要和部门打交道，相比之下，人事外包服务商有更广阔的人脉资源。二、工资薪酬待遇。企业员工工资发放是一份很苦的差事，如果企业将企业员工的薪酬业务外包给人力资源公司负责的话，我们会为员工办理工资卡，按照企业给定的规则计算员工工资，根据企业确认的工资单按时足额支付员工工资。通过人事外包这样企业就可以很多工作。三、企业员工招聘。企业招聘员工是需要花费很多人力物力的，当企业需要大批量员工时，单凭企业的HR是很难在短期内用工需求的，这时人事外包就能帮到企业，企业把招聘物色工作业务外包给劳务外包公司，把这些职能有层次地包出去做，人事外包在一定程度上能减轻HR部门的运作费用，还可在短时间内、以更广的渠道找到的人才。</p><script>var _hmt = _hmt || [];(function() { var hm = document.createElement("script"); hm.src = "hm.baidu/hm.js?51307b5d7ecc6d70f35b2902b33a285e"; var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(hm, s);})();</script>